「良い刺激になっています」広報に採用、営業… 講座がきっかけで業務にも変化！新卒採用では “ オファー型就活サイト ” を初導入

FSX株式会社　
ブランド統括室　唐沢 志乃 氏 / 総務人事労務課　浅井 宏宣 氏

会社名：FSX株式会社 　http://www.fsx.co.jp/
所在地：東京都国立市泉1-12-3
取材日：2022.2

　飲食店やホテルなどを対象に「おしぼり」「タオル」などのレンタル・販売事業を実施しているFSX。その他、商品開発・製造事業や・自社製品の小売事業も行っている。

講座がきっかけで “ メディアの問い合わせ ” も増！

ブランド統括室 唐沢 志乃 氏
　講座の受講前からプレスリリースの配信を行っていたFSXだが、2021年7月に開催された、一般社団法人PRマーケッター協会 代表理事 平川雅之氏の「400超えの無名の個人や中小企業が、コネなし広告費ゼロでTV、新聞、ラジオ等に取材され、売上UPしたノウハウPRマーケティング」セミナー内で紹介された “ プレスリリースの配信サイト ” が気になり、受講後から活用するようなった。

「これまではネットで調べたことをやってみるなど自己流が多かったですが、受講をきっかけに配信サイトを変えてみることにしました。こういう風に書いたら、メディアの人が気づいてくれやすいのか、こういう形でタイトル出せば良いのかという気づきがありました」

「今まで問い合わせが0件だったのにも関わらず、年末には、フジテレビの「ホンマでっか!?TV」を始め、雑誌の掲載、YouTuberが紹介などとメディアからの問い合わせがくるようになったんです。理由は正直よくわからないけれど、変化があり、変えて良かったと思います」

　1年に10個は必ずメディアに取り上げられることを目標に、今後も広報に注力していくという。

「他の会社では、元々配送をやっていた人も多いので、他の会社で当たり前のことも我々の会社では当たり前ではないことが多いのですが、講師からは活きた会話が聞けるので、すべてが新鮮。良い刺激になっています」

“オファー型採用”への挑戦

総務人事労務課 浅井宏宣 氏
「ちょうど社内で、“ 組織力をあげたい。人としてのブランドを育てるためにも、会社をあげて採用に向き合うべきだ ” という話がでていたので、タイミングが良かったんです。面白い話題だと感じました」

　採用に力を入れたいと感じていたFSXは、2022年2月9日に登壇した、株式会社i-plug 代表取締役CEO中野 智哉 氏の 「3月からでも大丈夫！ナビ採用と併用で母集団形成 初期費用0円で始めるオファー型採用」セミナーを受講したあと、オファー型就活サイト「オファーボックス」を導入することを決めた。

「実際にオファーボックスの営業を受けたことがありましたが、ダイレクトリクルーティングが必要な理由などは特に聞いていませんでした。また、そういう就活サイトは、どうせお金かかるんだろうな…という固定観念があり、成果報酬型で基本的にお金がかからないということなどは、こういう機会がなければ知り得なかった情報。セミナーでは生の声を聞くことができるので、本当に勉強になります」

　導入のきっかけは、成果報酬型であることと、そこまで高い金額ではないということ。
　23卒の採用に間に合うように、導入するという。FSXでは、新卒採用における「オファー型採用」は初めての取り組みとなる。

「中小企業なので、正直採用にそこまで予算が組めません。以前リクルートサイトを使っていましたが、結構高いし、張り付く人員もいなかったので使いこなせず、ここ2・3年はお金をかけずに採用活動をしていました。
採用した時だけにお金がかかるというのは、中小企業の僕らにとってはとても使いやすいと感じて、導入することを決めました」

「導入したら、採用につなげたいです。どこまで反響頂けるか楽しみ。ただ、これまで苦労してきた分、逆に効果があるのか…期待半分、不安半分という気持ちですね」

　また、ほかにも営業部では、BtoBマーケティングや話し方などの講座を参考にしていて、定例で行われる営業会議では、株式会社トークナビ 代表取締役 樋田かおり氏が講師を務めた「アナウンサー直伝の伝わる話し方」で学んだ、“発声練習”を取り入れているんだそう。

　FSXでは、今後もチバテレ「稼ぐ力養成講座」を“組織”で活用し、組織力の強化を目指す。