「尊敬の念で後輩にアドバイス」61歳のシニア社員 “現役最前線”で働き続ける理由とは？ 会社から必要とされる人柄に迫る！
人材不足が深刻化するなか、新たな人材確保の戦略として、60歳の定年を過ぎた社員への処遇を見直し“シニ...
「尊敬の念で後輩にアドバイス」61歳のシニア社員 “現役最前線”で働き続ける理由とは？ 会社から必要とされる人柄に迫る！
FNNプライムオンライン | 2025年03月11日
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